Bà Thu hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không? Nếu không đóng BHXH tháng đó, quyền lợi của bà có bị ảnh hưởng không?
Luật sư tư vấn:
Theo Điều 30 Luật BHXH số 71/2006/QH11 (Luật BHXH hiện hành), khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo khoản 2, Điều 35 Luật BHXH hiện hành, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Trường hợp bà Thu bị thai chết lưu 6 tuần, được bệnh viện cho nghỉ việc 20 ngày (tính cả ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) hưởng chế độ thai sản là đúng quy định.
Trong thời gian bà Thu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, không hưởng tiền lương tháng thì cả bà Thu và Công ty không phải đóng BHXH. Thời gian này bà Thu vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. |
