Thứ nhất, xét về tính chất công việc. Nếu công việc bạn làm cho công ty mang tính chất tạm thời và có thời hạn dưới 3 tháng thì bạn và công ty hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói theo khoản 2 Điều 16 Luật Lao động 2012. Bởi vậy, việc công ty không tiến hành ký kết hợp đồng lao động với bạn sẽ không vi phạm pháp luật nếu công việc của bạn mang tính chất tạm thời. Trong trường hợp này, để tránh những mâu thuẫn, hai bên khi giao kết hợp đồng phải làm rõ về tính chất công việc cụ thể mà bạn sẽ tiến hành làm.
Thứ hai, việc công ty không trả lương cho hơn 2 tháng bạn làm việc là không đúng. Tuy vậy, đối với trường hợp của bạn thì cần phải có các căn cứ cụ thể về: sự thỏa thuận của bạn đối với công ty hay bảng lương, bảng chấm công...
Thứ ba, để giải quyết vấn đề này, bạn không thể ra trình bày với công an khu vực mà cần trao đổi trực tiếp, thẳng thắn đối với tổ chức công đoàn, ban lãnh đạo công ty để giải quyết.
