Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị đã nêu rõ như vậy tại phiên khai mạc Kỳ họp thứ 11 HĐND TP.Hà Nội khóa XIV sáng qua (2/12) khi đề cập đến việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do HĐND TP bầu hoặc phê chuẩn. Theo Bí Thư Thành ủy, hai tiêu chí cơ bản trong việc đánh giá tín nhiệm là “năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao” và “phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của cá nhân cán bộ”. Do đó, việc lấy phiếu tín nhiệm vừa là thử thách, đồng thời cũng là cơ hội giúp những người thuộc diện được lấy phiếu tín nhiệm hiểu rõ hơn về uy tín, trách nhiệm của mình trước công việc và lĩnh vực mình phụ trách. Tại kỳ họp này, HĐND TP sẽ xem xét, quyết định nhiều nội dung quan trọng; trong đó, có việc thực hiện tổ chức lấy phiếu tín nhiệm các chức danh do HĐND bầu và phê chuẩn theo Nghị quyết 35 của Quốc hội để thực hiện quyền giám sát. Vì vậy, cũng lưu ý về việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân đề nghị HĐND TP phải “tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đảm bảo đúng quy trình, đánh giá khách quan, công tâm, đúng thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của người được lấy phiếu tín nhiệm để giúp người được lấy phiếu tín nhiệm tiếp tục phấn đấu, rèn luyện phẩm chất, năng lực nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó”. Đánh giá về tình hình kinh tế - xã hội của Thủ đô tại kỳ họp, Chủ tịch HĐND TP Ngô Thị Doãn Thanh cho biết, năm 2014, kinh tế Thủ đô tiếp tục tăng trưởng khá, lạm phát được kiểm soát. Văn hoá xã hội có nhiều chuyển biến tích cực, đạt nhiều thành tựu quan trọng... Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế, yếu kém nên Kỳ họp thứ 11 HĐND TP khoá XIV có ý nghĩa quan trọng, là dịp để đánh giá toàn diện tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng và các mặt công tác khác trong năm 2014 theo các Nghị quyết của HĐND TP, xác định nhiệm vụ chủ yếu của năm 2015, phân tích thấu đáo, tổng kết những kinh nghiệm hay, thành công đạt được, chỉ rõ yếu kém, nguyên nhân, tìm ra giải pháp hữu hiệu, khả thi trong chỉ đạo điều hành. |
